Parità di Genere
Crediamo che ogni persona debba avere le stesse opportunità di crescere, contribuire e sentirsi valorizzata all’interno dell’organizzazione, indipendentemente dal genere.
Per questo, La Cisile ha scelto di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022 e ha ottenuto la certificazione n° GITI-1396-PdR125, a conferma del nostro impegno concreto nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso.
La parità di genere, per noi, non è solo una questione di giustizia sociale, ma un principio fondante della nostra missione. Significa garantire condizioni eque nei processi di selezione, nello sviluppo di carriera, nella retribuzione, nel bilanciamento tra vita professionale e privata, così come nella prevenzione di ogni forma di discriminazione o violenza.
Promuovere la parità è una responsabilità quotidiana e, al tempo stesso, un investimento strategico: per il benessere delle persone, la qualità dei servizi che offriamo e la crescita sostenibile della comunità a cui apparteniamo.
Whistleblowing
Istruzioni per segnalazione violazioni
Al fine di promuovere la cultura della trasparenza e della correttezza nel contesto aziendale e nell’operatività quotidiana, La Cisile incoraggia il proprio personale, i propri partner, i fornitori e i collaboratori che si trovino a conoscenza di possibili infrazioni della Legge a segnalare tali violazioni alle funzioni a ciò preposte, assicurandone un’attenta ed efficace gestione.
In ottemperanza agli obblighi previsti dal D.Lgs. 24/2023 riguardante la protezione degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito del loro rapporto di lavoro o di collaborazione con La Cisile (cd. “Whistleblowing”), la cooperativa ha istituito un sistema di segnalazione Whistleblowing a tutela della riservatezza dei soggetti coinvolti e a garanzia di protezione da eventuali ritorsioni.
L’organizzazione, al fine di tutelare liceità, veridicità e correttezza di tutte le attività poste in essere, mette a disposizione di tutte le persone che lavorano, a qualsiasi titolo:
- Le istruzioni per la segnalazione, ALL-01 “Istruzioni per segnalazione delle violazioni”
- Il modulo per la segnalazione, ALL-02 “Segnalazione delle violazioni” come supporto cartaceo
- L’informativa per la privacy
La documentazione è, comunque, in ogni momento, reperibile sul sito aziendale all’interno dello spazio dedicato alla “Segnalazione di sospetti” ove sono altresì pubblicate le modalità di invio delle segnalazioni.
